Niemand vinden. Mensen die vertrekken. Een team dat niet samenwerkt.
Herkenbaar? Dan is dit voor jou.
Ik help jouw bedrijf bij het ontwikkelen en uitvoeren van een HR-strategie voor je medewerkers, zodat je medewerkers niet alleen binnenkomen, maar ook blijven, groeien en met goesting komen werken.
Jij runt je bedrijf, ik kijk mee naar je medewerkers. Samen bouwen we aan een aanpak die past bij jouw bedrijf en jouw doelen.
Starten
De meeste problemen op de werkvloer beginnen al in de eerste weken. Een goede start maakt het verschil, voor nu én later.
Groeien
Zelf aan de slag met de juiste kennis en tools. Van het zoeken naar nieuwe mensen tot het uitwerken van een goede start, ik leer je hoe je het zelf aanpakt.
Hoe het er vaak aan toegaat
Ze start enthousiast. Eerste week: vragen, initiatief, energie. Dan wordt het stiller. Minder vragen. Minder goesting. Ze doet haar werk, maar het vonkje is weg.
Een jaar later heb je dezelfde vacature weer openstaan.
Je vraagt je af wat er is misgegaan. Want je had toch een goed sollicitatiegesprek? Ze leek zo gemotiveerd. En eerlijk gezegd had je het te druk om er echt bij stil te staan.
Het sollicitatiegesprek was niet het probleem. Het gebrek aan structuur, duidelijke afspraken en heldere verwachtingen waren wel een probleem.
Herken jij dit in jouw bedrijf?
Hoog ziekteverzuim: je mensen vallen geregeld uit en de rest draait overuren om het op te vangen.
Grote werkdruk: iedereen heeft het druk, maar het lijkt nooit vooruit te gaan.
Lage betrokkenheid: je mensen doen hun werk, maar het vonkje ontbreekt.
Veiligheidsrisico’s: procedures worden niet gevolgd en fouten stapelen zich op.
Missie en visie leven niet: jij weet waar je bedrijf naartoe wil, maar je mensen voelen dat niet.
En wat zijn de gevolgen?
Medewerkers blijven niet en je begint steeds opnieuw met aanwerven.
Je team is niet productief en nieuwe mensen draaien pas na maanden echt mee.
Hoge personeelskosten door verloop, uitval en opnieuw aanwerven.
Geen groei: je mensen groeien niet mee met je bedrijf.
Geen verbinding: je team werkt naast elkaar, niet met elkaar.
Hoe kan ik je helpen
Bouwen
HR-ondersteuning op maat
Je hebt een concrete vraag of je wil gewoon eens bekijken wat er beter kan in jouw bedrijf. Ik denk mee, doe een voorstel en werk samen met jou aan een aanpak die past bij jouw medewerkers en jouw doelen. Geen standaardoplossingen, maar begeleiding die aansluit bij hoe jouw bedrijf werkt.
Van bij de start goed doen met een strategisch onboardingsplan
Nieuwe mensen goed laten starten is geen bijzaak, het is de basis. Ik help je een onboardingsplan uitwerken. Weten hoe je nieuwe mensen ontvangt, begeleidt en laat groeien, zodat ze snel op hun plek zitten, weten wat er van hen verwacht wordt en niet na een jaar alweer vertrekken.
Wil je zelf sterker worden in hoe je met mensen omgaat? Ik geef opleidingen en tools voor zaakvoerders en leidinggevenden. Over hoe je de juiste mensen zoekt en kiest, hoe je een goede start uitwerkt, hoe je sollicitatiegesprekken voert en hoe je ervoor zorgt dat je bedrijfscultuur echt leeft in je team.
Ik ben Jilly Deconinck, bezieler van newbi en HR-consultant voor KMO’s met meer dan tien jaar ervaring in HR, van werving en selectie tot onboarding en alles daartussenin.
Ik help zaakvoerders die merken dat hun medewerkers niet meegroeien met hun bedrijf. Geen theoretische rapporten, maar een concrete aanpak die past bij hoe jouw bedrijf werkt.
Onboarding is mijn specialiteit. Want ik geloof dat een goede start alles bepaalt.
Ik groeide zelf op in een KMO-gezin en weet wat er op het spel staat als het personeelsbeleid niet meegroeit.
