Onboarding

Wat is onboarding eigenlijk?

Onboarding is meer dan een rondleiding en een laptop die klaar staat. Het is alles wat je doet om een nieuwe medewerker echt te laten landen in jouw bedrijf. Zodat hij weet wat er van hem verwacht wordt, zich welkom voelt en snel op zijn plek zit.

En het begint al voor dag één. Want een goede onboarding start bij de vacature.

Waarom is een goede start zo belangrijk?

• 33% van de nieuwe medewerkers beslist in de eerste week of ze op zoek gaan naar een andere job
• 20% van het personeelsverloop gebeurt in de eerste 45 dagen
• Bedrijven met een sterk onboardingproces zien 82% meer betrokkenheid en 70% meer productiviteit bij nieuwe medewerkers

Dat zijn geen kleine cijfers. Dat is het verschil tussen iemand die na drie maanden nog zoekende is en iemand die na drie maanden al volop bijdraagt.

Een verhaal dat te vaak voorkomt

De nieuwe collega start enthousiast.
Laptop klaar, badge geregeld, rondleiding, een paar handdrukken.
Iedereen blij, alles lijkt goed voorbereid.

De collega’s helpen wat mee, tussen de drukte door.
“Vraag maar als je iets nodig hebt.”
En dat is het dan.

Na enkele weken merk je het.
Minder vragen, minder initiatief.
Het vuur waarmee hij begon, dooft langzaam uit.

Tot dat gesprek, een jaar later.
“Ik heb een andere job gevonden.”

Niet de verkeerde persoon.
Niet het verkeerde team.
Gewoon een verkeerde start.

Hoe help ik jou?

Ik help KMO’s in West-Vlaanderen om onboarding strategisch aan te pakken. Geen standaardplan dat nergens past, maar een aanpak die vertrekt vanuit jouw bedrijf, jouw mensen en jouw realiteit.

We bekijken samen hoe nieuwe mensen bij jou starten, waar het beter kan en hoe je dat concreet aanpakt. Zodat nieuwe mensen sneller op hun plek zitten, langer blijven en met meer goesting werken.

Benieuwd wat een betere start voor jouw bedrijf kan betekenen?

Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.

Of download eerst het gratis e-book en ontdek waar het bij de meeste bedrijven misgaat.