Het verhaal achter newbi

Ik ben Jilly Deconinck, bezieler van newbi en HR-consultant voor KMO’s.

Van bouwbedrijf tot newbi

Ik groeide op in een gezin waar het bouwbedrijf van mijn vader een centrale rol speelde. Ik zag van dichtbij wat er gebeurt als een bedrijf groeit maar de manier van omgaan met mensen niet meegroeit. De frustratie, de slapeloze nachten, de mensen die vertrokken zonder dat hij begreep waarom.

Niet omdat mijn vader het niet goed wou doen. Maar omdat niemand hem ooit had geleerd hoe het anders kon. Geen structuur, geen visie, geen houvast. Gewoon doen en hopen dat het goed komt.
Dat heeft me gevormd.

Na jaren te werken als projectcoördinator, HR-consultant en HR-businesspartner besefte ik dat dit verhaal zich herhaalt in veel KMO’s. Bedrijven die goed bezig zijn, maar waarbij hun personeelsbeleid extra aandacht nodig heeft. Waar mensen vertrekken zonder dat de zaakvoerder begrijpt waarom. Waar de sfeer omslaat en niemand weet hoe dat komt.

Ik richtte newbi op vanuit de overtuiging dat het anders kan. Dat je geen grote HR-afdeling nodig hebt om je mensen goed te begeleiden. Dat een doordachte aanpak niet alleen zorgt voor meer plezier op de werkvloer, maar ook gewoon veel geld uitspaart.

Waar ik in geloof

Ik geloof dat de manier waarop iemand start in een bedrijf alles bepaalt. Niet alleen de eerste dag, maar de eerste weken en maanden. In die periode vormt een nieuwe medewerker zijn mening over het bedrijf, over zijn collega’s, over zijn job. Of hij zich welkom voelt. Of hij begrijpt wat er van hem verwacht wordt. Of hij ziet hoe hij past binnen het grotere geheel.

Mensen die dat gevoel niet krijgen, haken af. Soms vertrekken ze. Soms blijven ze, maar met minder goesting, minder initiatief en minder betrokkenheid.

Wat de meeste zaakvoerders niet beseffen, is dat een goede start al begint bij de vacature. Nog voor iemand zijn eerste werkdag heeft, moet je nadenken over wie je zoekt, wat je hem kan bieden en of je als bedrijf klaar bent om hem goed te ontvangen. Want als dat niet klopt, begin je na een jaar gewoon opnieuw.

Dat wil ik veranderen.

Waar newbi voor staat

Luisteren – Ik vertrek altijd vanuit jouw verhaal. Pas als ik begrijp hoe jouw bedrijf werkt, ga ik aan de slag.

Nuchterheid – Geen grote verhalen, wel een eerlijke kijk op wat er is en wat er beter kan.

Oplossingsgericht – Ik stel geen rapporten op die in een lade verdwijnen. Ik zoek naar wat werkt voor jouw bedrijf.

Maatwerk – Geen standaardoplossingen, maar een aanpak die vertrekt vanuit jouw realiteit.

Respect – Voor jouw mensen, jouw bedrijf en jouw tempo. Verandering gaat niet van vandaag op morgen.

Waarom je bij mij terecht kan

Ik heb meer dan tien jaar ervaring in HR, van werving en selectie tot onboarding en alles daartussenin. Ik werk niet vanuit een handboek, maar vanuit de realiteit van jouw bedrijf.
Ik ken de uitdagingen van een KMO van binnenuit. De beperkte tijd, de kleine teams, de vele petten die een zaakvoerder draagt. Ik pas mijn aanpak daar altijd op aan.

Onboarding is mijn specialiteit. Want wie goed begint, blijft langer, werkt beter en kost minder.

Klaar om kennis te maken?

Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend. Ik luister naar jouw verhaal en kijk samen hoe ik je snel kan verder helpen.